Demi Tingkatkan Kualitas dan Pelayanan, Program Rumahku Surgaku Training Karyawan

TANGERANG – Provider perumahan syariah Program Rumahku Surgaku keberadaannya semakin dipercaya masyarakat. Perusahaan tersebut juga memberikan ruang dan fasilitas kepada para karyawan untuk kesempatan maju dan berkembang.

Misalnya para karyawan atau SDM-nya itu diberikan training peningkatan kualitas keterampilan selama 2 hari. Kegiatan digelar hari yakni Selasa (26/1), dan Rabu (27/1) di Kantor Rumahku Surgaku di bilangan Cimone Karawaci Kota Tangerang.

Training diikuti Branch Manager (BM) Program Rumahku Surgaku Banten Jayusman, dan Branch Manager Program Rumahku Surgaku Jawa Barat Nasludin Meilana. Para staf administrasi Rumahku Surgaku kantor pusat dan cabang, dan para SA (Sales Administrasi) di setiap proyek yang ada di Banten dan Jawa Barat.

Pemberi materi training adalah CEO Rumahku Surgaku Deri Suandi. Sejumlah Direksi Rumahku Surgaku Pusat seperti Riza Sukanda Kusuma dan Sidik Prahoro. Selain itu dari para BM masing-masing wilayah.

 

Branch Manager Program Rumahku Surgaku Jawa Barat Nasludin Meilana turut memberikan pemaparan dan memotivasi dalam training karyawan Rumahku Surgaku di kantor pusat Rumahku Surgaku di Tangerang.

 

Materi yang peserta dapatkan yakni soal Kedudukan, Peran, dan Fungsi Program Rumahku Surgaku sebagai Provider Perumahan dan Hunian Syariah. Kemudian Skema Penilaian Fasibility Project Perumahan dan Hunian, Sistem dan Mekanisme Kerja Staf Administrasi program Rumahku Surgaku Cabang. Usai mengikuti training seluruh peserta mendapatkan sertifikat.

CEO Rumahku Surgaku Deri Suandi mengatakan, training bagi SDM Program Rumhaku Surgaku ini supaya mereka paham fungsi diri dan tugas berada dalam mengemban program perumahan syariah. Karena program ini tantangannya berat namun peluangnya besar.“Saya harap ada peningkatan kualitas,” ujarnya.

Dirinya bersyukur bahwa program Rumahku Surgaku semakin dipercaya masyarakat. Karena itu agar masyarakat mendapatkan pelayanan dan kualitas terbaik maka pihaknya terus memperbaiki dan membenahi manajemen. Misalnya lewat training di dalam dan keluar.(is)

Posted in Artikel, Progress.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.